AUTORITÄT. ROLLE. STEUERUNG.
Gruppendynamik ist sowohl eine wissenschaftliche Disziplin im Bereich der Sozialpsychologie als auch eine spezielle Methode, um die eigene soziale und Steuerungskompetenz zu entwickeln, Muster in Teams und Gruppen zu erkennen oder sich über die eigene Rolle darin ein Bewusstsein zu verschaffen. Es geht immer um Prozesse und Dynamiken in der Gruppe.
Teamarbeit wird zur Bewältigung einer Fülle organisationsrelevanter Aufgaben propagiert. Egal ob es sich um ein echtes Team handelt oder um ein Pseudoteam – Teamarbeit stellt sich mittlerweile als konstitutives Element in vielen Organisationen dar. Fähigkeiten und Wissen über Prozesse, Entwicklungen und Dynamiken in Gruppen sind deswegen zentral.
Das beinhaltet den Umgang mit Unterschieden und Differenzen genauso wie die Integration von Außenseiter*innen und die Steuerung der Gruppe bis hin zur Entwicklung eines hoch arbeitsfähigen High-Performance-Teams.
GRUPPENDYNAMIK
Wolfgang J. Obereder
Das zentrale gruppendynamische Lernsetting (Trainingsgruppe) ist wie eine Reise, man erlebt die Entwicklung eines Teams von einem abhängigen zu einem selbstorganisierten. Konflikte werden nicht mehr als solche wahrgenommen, sondern als produktive Auseinandersetzungen. Differenzen sind notwendig. Gefühle müssen nicht mehr zurückgehalten werden, sie leisten einen wichtigen Beitrag zum Gesamten.
Elisabeth Raggam
In der Gruppendynamik vereinen sich für mich Leidenschaft und Kernkompetenz. Seit über 20 Jahren begleite ich (Management)Teams im Rahmen von Reflexions-, Entwicklungs- und Transformationsprozessen und diese Aufgabe hat nichts an Spannung eingebüßt. Im Gegenteil! Immer wieder bin ich erstaunt, welch Potenzial Gruppen entfalten, wenn sie es schaffen auf einer Bewusstseinsebene zu agieren, auf der ihre Handlungen und Entscheidungen den Pfad der automatisch ablaufenden Muster verlassen und sich individuelle wie kollektive Intelligenz entfalten können.