ZIELE. RESSOURCEN. LÖSUNGEN.
Der lösungsfokussierte Ansatz stellt Ziele und Ressourcen der Betroffenen in den Mittelpunkt von Entwicklungs- und Veränderungsarbeit. Forciert wird ein „Switch“ vom Sprechen über Probleme zum Sprechen über Lösungen, wodurch letztere mehr Aufmerksamkeit und Gewicht bekommen und als Realität antizipiert werden. Dadurch wird die Umsetzung in nächsten kleinen Schritten unterstützt.
Der lösungsfokussierte Ansatz wird in beratenden und helfenden Berufen sowie für Führung, Personal- und Organisationsentwicklung genutzt und eingesetzt. Wir praktizieren diesen methodischen Ansatz auf vielfältige Art und Weise: In Coaching, Supervision, Team-, Strategie-, Organisations- und Führungskräfteentwicklung oder in Trainings zu Kommunikation, Gesprächsführung, Mitarbeiter*innenführung oder Beratung.
LÖSUNGSFOKUSSIERUNG
Ursula Breitenfelder
„Angenommen es ginge ganz nach Ihnen: Was würden Sie dann tun, was Sie jetzt nicht tun?“
Wolfgang J. Obereder
Der Blick aus der Zukunft ins Hier und Jetzt und die Fokussierung auf vorhandene Ressourcen lassen die Probleme letztendlich klein und unbedeutend erscheinen.
Karin Szakasits
Lösungsfokussierung bedeutet nicht, Probleme zu lösen, Schwachstellen zu bereinigen, sondern die Fokussierung auf die Stärken und den Wunschzustand. Wie möchten Sie die nächsten zehn Jahre verbracht haben? Ich begleite Sie gerne bei Ihrer Reise durch die Zukunft.