STRATEGIE. STRUKTUR. KULTUR.

Als systemische Organisationsberater*innen tauchen wir gemeinsam mit Ihnen in Ihre Unternehmensrealität ein und halten gleichzeitig ausreichend Abstand, um unsere breite Erfahrung, unsere inhaltlich-theoretische Expertise, unser Prozess-Know-how und unser Gespür für angemessene Interventionen optimal nutzen zu können. Wir bieten Maßschneiderung von Lern- und Entwicklungsarchitekturen, die Antwort geben auf den spezifischen Bedarf Ihrer Organisation.

Anlässe für Organisationsberatung sind vielfältig und reichen von akuter Krisenbewältigung über wahrgenommene Veränderungsnotwendigkeiten bis hin zu proaktiver, visionärer Zukunftsarbeit. Die Themen, die wir dabei fokussieren ranken sich um Fragen wie: Wie steuern wir unsere Organisation? Wie stiften wir Sinn und erfüllen unseren Zweck? Wie bearbeiten wir Komplexität und wie gehen wir mit dem möglichen Bedarf an agilem und digitalem Wandel um? Wie unterstützen wir Selbstorganisation und stärken unsere Teams? Wie erkennen und wie leben wir unsere Potenziale und was sind unsere Entwicklungsfelder? Wie verhalten sich die Dimensionen Strategie, Struktur und Kultur zueinander und welche Widersprüche gilt es diesbezüglich zu erkennen und zu integrieren?

Dabei anerkennen wir ausnahmslos die Einzigartigkeit jeder Organisation und stehen Ihnen als erfahrene Sparringpartner*innen zur Verfügung, indem wir der systemischen Tradition folgend parallel mehrere Dimensionen und deren Wechselwirkungen im Blick haben. Wir fokussieren die Organisation selbst mit all ihren sachlichen Fragen, spezifischen Herausforderungen und Emotionen im sozialen Miteinander auf unterschiedlichen Ebenen der Kooperation. Ebenso lenken wir den Fokus auf die relevanten Umwelten, um Ihren Einfluß zu erkunden, Kooperationsbeziehungen nachhaltig zu gestalten und in kokreativen Prozessen vom Außen zu lernen.